Lá e de Volta

Este será meu último texto de cunho técnico-científico-econômico-político-social-filosófico-profissional do ano, prometo. Depois deste, semana que vem, começo a contar a minha viagem pelo mundo que começará aqui mesmo em Bangalore, dia 25 próximo. Já estou contando os dias para iniciar a jornada e retornar ao Brasil dia 18 de Dezembro…

O que segue é um resumo do que as empresas de Tecnologia da Informação (TI) estão oferecendo aos alunos finalistas aqui no instituto, durante o período de estágio obrigatório. Na verdade, os alunos do último semestre do curso precisam escolher entre ingressar no estágio ou escrever uma monografia. A grande maioria, claro, opta pelo estágio e as empresas não perdem tempo em conquistar as melhores cabeças pensantes.

Intel, EMC, HP, e GE estiveram aqui até agora ministrando palestras sobre as vantagens de se trabalhar em seus ambientes. As palestras em si, claro, são purpurinadas: Não por coincidência começam com um belo vídeo institucional e em seguida cada palestrante inicia seu discurso mostrando os brilhos de sua empresa.

Todas elas, sendo gigantes mundiais, foram capazes de impressionar os alunos com alguma estatística (sempre na casa dos bilhões de dólares) e com uma variedade incrível de produtos e serviços prestados. A GE, por exemplo, que começou com a genial idéia da lâmpada incandescente aperfeiçoada por Tomas Edison, hoje atua em áreas como aviação, finanças, energia, saúde, e transportes. A propósito, o maior centro de Pesquisa e Desenvolvimento da GE no mundo fica aqui em Bangalore.

Ao final das apresentações, detalhes específicos da rotina de trabalho foram sendo revelados. Em termos técnicos, todas requerem conhecimento das linguagens de programação C/C++, Java, e alguma outra da plataforma .NET. Claro que também são esperados conhecimentos básicos de Ciência da Computação (infra-estrutura de redes, sistemas operacionais, arquitetura de computadores, etc.) mas estes variam em grau de exigência de uma empresa para outra, e até mesmo de uma divisão para outra dentro da mesma empresa.

A Intel, por exemplo, é rigorosa quanto aos conhecimentos de C/C++, sistemas operacionais, e arquitetura de computadores. A HP e a EMC possuem divisões que trabalham desde o desenvolvimento de sistemas de informação (exigindo conhecimentos de mais alto nível), a desenvolvimento de drivers e sistemas embutidos (softwares que operam dentro de uma impressora, por exemplo).

Em termos de rotina de trabalho, todas elas oferecem horários completamente flexíveis (desde que as tarefas sejam cumpridas), fornecem laptops, permitem o trabalho em casa, mantém várias estruturas de lazer no próprio ambiente de trabalho (academias, cinemas, sala de jogos, etc.), e realizam programações culturais. A quantidade de ambientes voltados a atividades de lazer, aliás, dá uma idéia do tamanho dos escritórios. Só aqui em Bangalore há locais onde mais de 3.000 pessoas trabalham.

Elas também normalmente possuem uma hierarquia bem horizontal e com programas de reposicionamento em qualquer escritório do mundo, em qualquer uma de suas divisões. A GE chega a bancar programas de mestrado e doutorado para os empregados contratados após o período de estágio.

Diante de tantas maravilhas, você já deve estar se perguntando: E o salário? Bem, lembre-se que este ainda é um país pobre, mais pobre que o Brasil, e que o custo de vida aqui é bem inferior ao brasileiro. Assim, para o programa de estágio, os salários variam entre R$ 600,00 e R$ 900,00. Depois de contratados, os ex-alunos passam a receber em torno de R$ 1.500,00 mais alguns benefícios como plano de saúde, alimentação, e transporte. Segundo algumas empresas, pode demorar até 6 anos para que um profissional recém-contratado se torne um gerente com um salário em torno de R$ 3.000,00.

A título de comparação, um artigo recente da revista The Economist lista a média salarial mais os bônus dos gerentes de TI em diversos países do mundo. Enquanto a média anual no Brasil é de quase US$ 80.000 (cerca de R$ 150.000 por ano), na Índia esta média é de US$ 25.000.

Para ser selecionado para o estágio, os alunos precisam primeiro fazer uma prova de aptidão (conhecimentos gerais, lógica, etc.) e uma prova técnica. Depois desta triagem, os selecionados passam por uma entrevista com o departamento de recursos humanos, e outra com os gerentes ou diretores de áreas. A Intel é a exceção neste caso: Nela, a triagem é feita apenas através da análise de currículo. Os selecionados, então, vão direto para entrevista técnica.

Uma vez contratados, os estagiários da EMC começam imediatamente a pôr a mão na massa. Não tem esta de ser treinado primeiro. A GE, no outro extremo, aplica treinamentos que podem durar mais de um mês antes do estagiário sequer começar a trabalhar.

Curiosamente, todas as empresas enaltecem com firmeza cada um dos benefícios acima e criticam os concorrentes como se não oferecessem condições similares. Como falta mão-de-obra qualificada, parece que vale tudo para disputar os melhores alunos.

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